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模拟招聘赛职业技术师范大学赛区决赛圆满落

发布时间:2019-09-14 01:23:03

模拟招聘赛职业技术师范大学赛区决赛圆满落幕

本次模拟招聘挑战赛职业技术师范大学赛区决赛正式开始职业技术师范大学小礼堂活动现场座无虚席  书生意气,挥斥方遒。 2013年11月16日, 中华英才杯 天津市大学生模拟招聘挑战赛的第一场校园决赛,在天津市职业技术师范大学赛区圆满落幕。在本次校园决赛中,共有12位选手参与角逐,最终来自电气工程及自动化专业的丁志强同学脱颖而出,获得了职业技术师范大学赛区冠军并成功取得晋级全市总决赛的资格。考官犀利的问题和评委专业的点评让参加比赛的选手获益匪浅职业技术师范大学学工部副部长鞠娴妹以及来自中华英才华中区人力资源总监孙博文为获得冠军的选手丁志强颁奖获得一等奖的丁志强同学,在赛后接受采访时,难以抑制自己的喜悦之情: 非常感谢北方和中华英才,为在校的大学生搭建了一个展示自我的舞台。通过模拟招聘大赛,各位HR给予了我非常大的肯定,使我更加自信,也帮我认识到了自己在面试中存在的不足。 问及对晋级全市总觉赛的感想,丁志强同学坦率地说: 压力还是很大的,毕竟进入全市总决赛,就意味着要与来自其他学校的优秀选手们一较高下。所以在接下来的全市总决赛中,必须要更加努力地准备,从之前的比赛中吸取经验教训,克服自身存在的不足,争取在各位企业的HR面前发挥出自己最好的水平。 现场与参与比赛的同学签订用人协议的天津唯美门窗有限公司黄凯总经理接受采访在赛后天津唯美门窗有限公司黄凯总经理接受采访时指出学生们要有自己的梦想,要有自己的职业生涯规划,知道自己想做什么,而且也要实际一点,知道自己能做什么。有好多大学生都是认为我想做这个职业我就做,但是往往忽略了,我怎么去做这个环节。如果学生不考虑这些的话,真正到了择业的时候,往往会限制学生的眼界,另一方面是如果真的入职之后,学生会出现一个非常频繁的跳槽的过程,对于学生来说不是一个好的现象。而那些有理想,有规划的学生,不但能拿到稳定的薪水,而且能夯实的积累工作经验,提高工作能力。中华英才华中区人力资源总监孙博文接受采访作为本场比赛的特邀点评顾问,来自中华英才华中区人力资源总监孙博文先生在谈到对本次大赛参与比赛同学的点评时,说道: 能够参加比赛的学生,他们从沟通能力上面应该说是没问题的,但是从简历上还是存在一些通病的,很多同学陷入一个误区,我们看到的简历,有的是彩印的,有的是塑封的,这些事华而不实的。不管漂亮与否,一定要突出一个简字,篇幅一页就好,能说明白就足够了。不同类型企业也要准备不同的简历,因为每个企业的hr看简历时都会与自己企业贴合,所以准备一份贴合你应聘企业的简历,对于求职学生来说才是最有利的。 现场点评犀利的天地伟业秦远现场接受的采访在模招赛现场对学生提出各种 犀利 问题,表现 活跃 的天地伟业秦总在接受的采访时也表示大企业都看中素质,而不看重学习成绩。好多企业的门槛都比较低,只要给学生机会,好多学生都能发挥巨大能量。所以说学习好的人,不一定适合于企业,学习不好而注重活动的学生不一定不适合企业。天津职业技术师范大学学工部副主任学生处副处长就业指导中心主任鞠娴妹接受采访赛后,采访了天津职业技术师范大学学工部副主任学生处副处长就业指导中心主任鞠娴妹,鞠处在接受的采访时表示,这样的活动非常有利于大学生锻炼和提高自己的求职就业能力,同时还通过比赛从参赛选手暴露出的问题里,看到了大学职业教育需要改进的方向: 同学们在比赛中主要暴露出了三方面的问题。一、方法和技能的掌握上存在欠缺。二、对职业缺乏了解,缺少职场的素养,不知道职场需要什么。三、就业期望值过高,过于理想,和现实的求职存在落差。也就是说,学校教育、求职定位、期望值,这三点是影响到学生就业生涯的关键因素。学校方面帮助学生进行求职定位,采取的是从大一开始生涯规划,对职业认知进行指导,并随着学年累计逐年深入。但除此之外,职业教育的关键,还是在于提供个性化指导服务,学校必须针对学生在求职方面遇到的问题进行一对一指导,具体问题具体分析,才能取得更好的效果。 据悉,本月27日, 中华英才杯 天津市大学生模拟招聘挑战赛将在天津外国语大学迎来第二场校园决赛,届时外国语大学的优秀选手们将会同台竞技,一展外大学子的风采。让我们祝贺职业技术师范大学的同学们,并期待下一场各位选手们精彩的表现吧。北方教育频道 纠错、投诉及爆料:


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